• Pedro Joaquín Delbouis encabeza la segunda Sesión Ordinaria del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés del Municipio de Cozumel
• Durante la sesión se aprobaron por unanimidad la “Guía para la Elaboración y Actualización del Código de Conducta de las Dependencias, Unidades Administrativas y Entidades de la Administración Pública Municipal” y el “Programa Anual de Trabajo del Comité de Ética 2021”
• “La aprobación de la guía es parte del compromiso para mejorar no sólo las prácticas éticas y funcionalidad dentro del gobierno municipal, sino tener además prácticas más transparentes y estar más apegados a una conducta de alta ética”, asevera el Presidente Municipal
• La Contralora Municipal y Vicepresidenta del Comité, Julissa Carreño González, detalla que el Programa Anual de Trabajo 2021 propone tres ejes principales: Identidad Institucional, Mejores Prácticas e Innovación, para crear mecanismos que permitan sensibilizar, integrar y prevenir el conflicto de interés y promuevan el desarrollo laboral
Cozumel, Quintana Roo a 30 de agosto del 2021.— A fin de brindar garantías a la ciudadanía sobre el actuar de los servidores públicos del Ayuntamiento, el Presidente Municipal, Pedro Joaquín Delbouis, encabezó la segunda Sesión Ordinaria del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés del Municipio de Cozumel.
Durante la sesión, que se llevó a cabo en el Salón Municipios, se aprobó por unanimidad la “Guía para la Elaboración y Actualización del Código de Conducta de las Dependencias, Unidades Administrativas y Entidades de la Administración Pública Municipal”, que servirá como marco de referencia y orientará la elaboración de los códigos de conducta que deberán emitirse para regular el comportamiento ético de las personas servidoras públicas en el ámbito de su actuación.
“La aprobación de la guía es parte del compromiso para mejorar no sólo las prácticas éticas y funcionalidad dentro del gobierno municipal, sino tener además prácticas más transparentes y estar más apegados a una conducta de alta ética”, aseveró el Presidente Municipal.
En ese sentido, se dio a conocer que, a partir de la aprobación de esta guía, las dependencias, unidades administrativas y la entidad de la administración pública municipal tendrán un plazo de 90 días hábiles para elaborar cada una sus códigos de conducta.
De igual forma, durante la sesión se aprobó el “Programa Anual de Trabajo del Comité de Ética 2021”, sobre el cual, la Contralora Municipal y Vicepresidenta del Comité, Julissa Carreño González, informó que se propone trabajar en tres ejes principales: Identidad Institucional, cuyo principal objetivo es promover los valores organizacionales del municipio, a fin de tener un ambiente laboral óptimo; Mejores Prácticas, con el que se busca implementar actividades internas que promuevan una cultura eficiente y eficaz mediante la transparencia legalidad y buen gobierno y, por último, la Innovación, que busca crear mecanismos para sensibilizar, integrar y prevenir el conflicto de interés que promueva el desarrollo laboral.
Asimismo, se informó que debido a la renuncia de Karina Vázquez Kuk, Subdirectora Jurídica, efectiva a partir de mañana, su cargo como vocal del Comité será ocupado por Lennin Caamal González, Director Jurídico del municipio.
En el evento también estuvieron presentes Rafael Guzmán Acosta, Director de Asuntos Jurídicos de la Contraloría; Rita Adelfa Rodríguez Alonso, segunda regidora; Hugo Mendoza Estrada, quinto regidor; y Alejandro Cosme Camacho, Director de Recursos Humanos.
